Gender-Gerechtigkeit
Dieses Modul erklärt, was Gender-Gerechtigkiet bedeutet und wie sie unsere eigene Realität beeinflusst bzw. beeinflussen könnte.
Gender-Diskriminierung
Gender-Diskriminierung bedeutet, dass jemand einen Nachteil auf Grund seines Geschlechts erfährt.
Es geht jedoch nicht nur um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Es kann sich auch auf die Diskriminierung aufgrund der Familiensituation handeln: Väter können auf die gleiche Diskriminierung wie Mütter stoßen oder sogar noch mehr, Single-Leben, ..
Wie bei anderen Arten von Diskriminierung, haben wir auch heir zwischen direkter und indirekter Diskriminierung zu unterscheiden.
Direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist eine Behandlung oder Verfahren, in dem das Individuum anders (unzureichend oder negativ) behandelt wird wegen seinem Geschlecht (Mann, Frau, Mutter, Vater ...).
Ein Beispiel wäre eine Situation, in der nur junge Frauen für die Position an der Rezeption eingestellt wird.
Indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist eine Praxis oder Behandlung, bei der die Personen neutral behandelt werden. Bei genauer Betrachtungsweise sieht man aber, dass ein gewisses Geschlecht von Anfang an benachteiligt oder ausgeschlossen wird.
Beispiel:
Für die Position der Empfangsdame gibt es die Voraussetzung einen BMI-Wert von 20 bis 22 Punkte zu erfüllen. Es ist wahrscheinlich, dass dieses Kriterium schwieriger für ältere Frauen und Männer zu erfüllen ist. Darüber hinaus ist der BMI keine relevante Voraussetzung für die Erfüllung dieses Berufs. Wir können davon ausgehen, dass der Arbeitgeber "heimlich" eine junge, schlanke Frauen will. Eine wichtige Rolle dabei spielt das stereotype Konzept von Schönheit. Dies schafft nicht nur die Diskriminierung älterer Frauen und Männer, sondern auch abschätzige Einstellungen gegenüber Frauen. Natürlich ist es nicht nur Diskriminierung aufgrund von Geschlecht sondern auch von Alter.
Anweisung zur Diskriminierung oder Beihilfe zur Diskriminierung gilt ebenfalls als Diskriminierung genau so wie (sexuelle) Belästigung und unbefugte Sanktionen, die ebenfalls als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gesehen werden können.
Mehr Informationen zu Diskriminierung: Anhang 6