Równość płciowa
Ten moduł wyjawia, co znaczy równość płciowa oraz jak role płciowe są odwzorowywane w naszej społecznej rzeczywistości
DYSKRYMINACJA ZE WZGĘDU NA PŁEĆ
Dyskryminacja ze względu na płeć oznacza nierówne traktowanie danej osoby ze względu na jej płeć.
Nie jest to tylko dyskryminacja oparta na cechach płciowych, czyli sytuacji, w której ktoś jest dyskryminowany tylko dlatego, że jest kobietą czy mężczyzną. Definicja gender jasno określa, że dyskryminacja ze względu na płeć może również odnosić się do sytuacji w rodzinie, rodzicielstwa - mężczyźni jako ojcowie mogą również być dyskryminowani, tak samo jak kobiety – matki, lub nawet gorzej. Ponadto dyskryminacja może odnosić się do małżeństwa, życia w pojedynkę oraz innych aspektów. Może występować na rynku pracy, w sytuacji, w której osoba lub grupa ludzi jest dyskryminowana z powodu uprawiania nieadekwatnego do płci zawodu.
Tak jak i w innych przypadkach dyskryminacji, tak i tutaj rozróżnia się dyskryminację pośrednią i bezpośrednią.
Dyskryminacja bezpośrednia to taki sposób traktowania lub procedura, w której dana osoba traktowana jest w inny (nieadekwatny lub negatywny sposób) ze względu na jej/jego płeć (jest kobietą, mężczyzną, ojcem, matką).
Przykładem takiego rodzaju dyskryminacji jest sytuacja, w której na stanowiska recepcyjne zatrudnia się tylko młode kobiety. Jest to jednocześnie dyskryminacja ze względu na płeć biologiczną, gender oraz wiek.
Dyskryminacja pośrednia to praktyka, w której osoby zdają się być traktowane według jednolitych, neutralnych kryteriów, ale kryteria te ustalone są w taki sposób, że od samego początku osoby te bądź grupy traktuje się gorzej lub wręcz wyklucza się je ze względu na ich płeć biologiczną i gender.
Przykład:
Na stanowisku recepcjonistki wymaga się, aby indeks BMI (wskaźnik masy ciała) wynosił między 20 a 22 punkty. Bardzo prawdopodobne jest to, że taki wskaźnik będzie bardzo trudny do osiągnięcia dla starszych kobiet oraz dla mężczyzn. Dodatkowo, BMI nie jest istotnym wymogiem, aby kompetentnie wykonywać tę pracę. Możemy założyć, że pracodawca w „dyskretny” sposób chce priorytetowo potraktować młode, szczupłe kobiety, jako sposób na dobrą reprezentację firmy. Ważną rolę odgrywa tu mit oparty na genderowo stereotypowym pojęciu piękna, który redukuje kobiety do estetycznych i seksualnych obiektów. Jest to dyskryminacja nie tylko starszych wiekiem kobiet i mężczyzn, ale jest to również przejaw pogardliwego stosunku do kobiet. Oczywiste jest to, że to nie tylko dyskryminacja ze względu na płeć czy wiek, ale na gender.
Nakłanianie i podżeganie do dyskryminacji jest również uznawane za dyskryminację, tak samo jak napastowanie seksualne, prześladowanie czy bezprawne restrykcje, które także uznaje się dyskryminacją ze względu na płeć (gender).
Więcej informacji o dyskryminacji znajduje się w Aneksie 6. Aneks 6