Egalitatea de gen
Acestă tematică ne indică ce este egalitatea de gen și modalitatea în care rolurile de gen sunt proiectate în realitatea noastră socială
Discriminarea de gen
Discriminarea de gen înseamnă dezavantajul unei persoane bazat pe stereotipurile de gen.
Nu este doar discriminare bazată pe sex – dacă cineva este discriminat din cauză că este bărbat sau femeie. După cum am dedus clar din definiția genului, discriminarea de gen se poate aplica și în situațiile de femilie – pentru paternitate (bărbații, de asemenea tații – pot fi expuși la același tip de discriminare ca și mamele, chiar mai puternică), la căsătorie, ca persoană singură etc. Rolul discriminării de gen se poate regăsi pe piața muncii către o persoană (sau un grup de persoane) sunt discriminate la locul de muncă din cauză ca întreprind o profesie ”inadecvată” genului.
Precum alte tipuri de discriminare, aici se face distincția dintre discriminarea directă și indirectă.
Discriminarea de gen directă este o formă de tratament sau procedură, în care un individ este tratat (inadecvat sau diferit) din cauza genului ei/lui (femeie, bărbat, mamă, tată...)
Un exemplu îl constituie situația în care doar fetele tinere sunt angajate pe poziția de recepționist (acesta este un exemplu de discriminare bazat pe sex, discriminare de Gen, precum și discriminare bazată pe vârstă).
Discriminarea de gen indirectă este o practică prin care indivizii sunt tratați în funcție de un anumit criteriu (neutru), însă criteriul este stabilit în așa fel încât din start dezavantajează sau exclude indivizii sau grupurile pe baza sexului sau Genului, din cauza circumstanțelor în care măsura este formulată, aceasta nu este relevantă.
Exaemplu:
Pentru poziția de recepționer, există cererea de îndeplinire a valorii BMI de la 20 la 22 de puncte. Există posibilitatea ca acest criteriu să fie mai greu de îndeplinit de bărbații sau femeile în etate. Mai mult, BMI nu este o cerere relevantă pentru performanța profesiei din orice punct de vedere. Putem presupune că angajatorul – precum și în exemplul anterior, dorește ”discret” să acorde prioritate femeilor slabe, tinere – ca mod de reprezentare a companiei. Un rol important îl joacă stereotipul Genului ce stă la baza conceptului mitului frumuseții, ce reduce femeile la obiecte estetice și sexuale. Acest lucru creează nu numai discriminare împotriva femeilor și bărbaților în etate, dar și atitudini defăimătoare pentru femei. În mod clar, aceasta nu este doar o discriminare bazată pe sex și vârstă dar și discriminare de Gen, de asemenea.
Instrucțiunile de discriminare sau instigarea la discriminare este, de asemenea, considerată discriminare, precum și hărțuirea sexual/ hărțuirea și sancțiunea neautorizată, ce sunt considerate discriminare de Gen.
Mai multe informații despre discriminare: Anexa 6