Равнопоставеност на половете
Темата разкрива какво означава равнопоставеност на половете и как ролите на половете се проектират в социалната реалност
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛ
Дискриминация по пол означава някой да е в неравностойно положение заради родовия пол.
Не става дума само за дискриминация по биологичен пол – когато някой е дискриминиран, защото е мъж или жена. Както стана ясно от определението за джендър, дискриминацията по родов пол може да съществува и по отношение на семейната ситуация – при бащинство (бащите могат да бъдат подложени на същата дискриминация като майките или дори по-голяма), при брак или хора, които живеят сами, и т.н. Дискриминация по пол може да има в ситуация на трудовия пазар. Човек (или група хора) е дискриминиран на работата си, ако има професия, „несъответстваща на родовия пол”.
Както при другите видове дискриминация, тук също се прави разлика между пряка и непряка дискриминация.
Пряка дискриминация по пол е форма на отношение или процедура, при която даден човек е третиран различно (неподходящо или негативно) заради своя родов пол (мъж, жена, майка, баща ...).
Като пример може да се посочи фактът, че обикновено само млади жени се наемат като рецепционистки (това е дискриминация по пол, дискриминация по родов пол, също както и дискриминация на база възраст).
Непряка дискриминация по пол е такава практика или отношение, при която изглежда сякаш хората са третирани по общ (неутрален) критерий, но критерият е определен по такъв начин, че още от самото начало поставя в неизгодно положение или изключва отделни хора или групи от хора на базата на биологичния им пол или родовия пол, и предвид обстоятелствата, при които е формулиран, не е релевантен.
Пример:
За позицията на рецепционист/ка има изискване за стойност на ИТМ от 20 до 22 точки. Вероятно за по-възрастни жени и мъже ще бъде по-трудно да отговорят на този критерий. При това ИТМ не е релевантно изискване за изпълнение на тази работа по никакъв начин. Може да се допусне, че работодателят – също както в предишния пример – „дискретно” иска да осигури предимство на млади, стройни жени – като средство за представяне на компанията. Тук играе значима роля стереотипната идея за красотата, която свежда жените до естетични и сексуални обекти. По този начин не само се създават условия за дискриминация на по-възрастните жени и мъже, но и за пренебрежително отношение към жените. Очевидно това е не само дискриминация на база пол и възраст, но и дискриминация по родов пол.
Указанията за дискриминация или подстрекаването към дискриминация също се смятат за дискриминация, също както и сексуалният тормоз и своеволните санкции, които също се смятат за дискриминация по родов пол.
Повече информация относно дискриминацията: Анекс 1