Egalitatea de gen

EGALITATEA DE GEN ÎN PROCESUL DE LUARE A DECIZIILOR

Egalitatea de gen în cadrul proceselor de luare a deciziilor afectează două domenii: participarea femeilor la viața politică și reprezentativitatea femeilor în conducerea companiilor.

Lupta pentru participarea politică a femeilor, precum și accesul la munca remunerată este ancorată în primul val al mișcării feministe. Se bazează pe dorința femeilor de a avea dreptul de a decide singure în legătură cu aspectele din viața lor – chiar și prin procesul de luare a deciziilor politice. Pentru a obține acest drept, devine esențială participarea în puterea politică.

Plafonul de sticlă și liftul de sticlă joacă, de asemenea, roluri importante în procesul de luare a deciziilor.

cotelor de pescuit sunt una dintre modalitățile de realizare a egalității în reprezentarea femeilor și bărbaților în procesele de luare a deciziilor .

Cotele reprezintă un mecanism ce s-a dovedit a fi cel mai eficient. Trebuie menționat că aceste cote pentru femei sunt doar o soluție temporară, destinată să depășească obstacolele stereotipurilor de gen.

Cu toate acestea, cotele sunt des întâlnite în politică. Fiecare partid politic are o anume poziție ”rezervată” pentru reprezentanții diferitelor domenii – cote naționale, regionale, educaționale etc. Aceasta se datorează eforturilor partidelor politice de a obține cele mai multe voturi. Este surprinzător că aceste cote bazate pe sex duc la respingeri frecvente. Cotele nu asigură consolidarea politicilor de Gen. Doar asigură reprezentativitatea femeilor (în caz ideal) în poziții politice. Totuși, devine rezonabilă prezumția că femeile, care sunt în poziții politice, vor susține, în baza propriilor experiențe, politici ce aduc o contribuție la o reprezentare echilibrată a femeilor în toate sferele vieții sociale și politice.

Există mai multe modalități de punere în aplicare a cotelor. Acestea pot fi de sine stătătoare, dar și voluntare, atunci când indivizii determină o limită minimă de reprezentare a femeilor și bărbaților în structurile de conducere. Modelul ideal este ”fermoarul” – atunci când unul dintre sexe îl substituie pe celălalt. Bazat pe experiența diferitelor țări, limita de 30% de reprezentare pentru a promova intereselor unui anumit grup (în cazul acesta a femeilor) s-a dovedit a fi una critică. Adițional cotelor statutare, partidele politice sau companiile pot fi motivate să stabilească cote voluntare – indiferent dacă pentru prestigiul lor sau pentru a face concesii ori subvenții.

Cea mai frecventă obiecție la reprezentarea femeilor pe listele de candidați ale partidelor politice, sau în funcții de conducere, este argumentul că ”femeile, însele, nu vor să intre în politică – pur și simplu nu vor”. Pentru fiecare lider de partid, indiferența anumitor grupuri sociale de a participa la elaborarea politicilor din partidul lor, trebuie să fie mai mult un motiv de a gândi (ce fel de partid suntem, de ce femeile refuză să ni se alăture – ce facem greșit?) mai degrabă decât un argument pentru respingerea sprijinului lor.

Sarcină

• Află câte femei dețin funcții în partidele politice din țara ta și câte au intrat în Parlament.
• Află ce subiecte au legătură cu egalitatea de Gen din programul electoral al partidului ce a câștigat ultimele alegeri din țara ta și cel care a devenit parte din programul guvernamental.
• Ce acțiuni propui pentru a crește interesul femeilor în cooperarea cu o/un companie/organizație/partid politic?