Rodová rovnosť
Táto téma odhaľuje, čo to znamená "rodová rovnosť" a ako sú rodové role vkladané do našej sociálnej reality
Rodová segregácia trhu práce
Rodová segregácia znamená, že v istých odvetviach, alebo na istých pozíciách sa vyskytujú skôr (alebo prevažne) ženy, kým na iných skôr (alebo prevažne) muži.
Rodová segregácia môže byť horizontálna a vertikálna. V prípade horizontálnej segregácie ide o to, že isté profesie sú vnímané ako mužské a iné ako ženské. Napríklad IT je vnímané ako mužské, kým ošetrovateľstvo ako ženské. Výrazným dopadom segregácie je aj pokles prestíže a ohodnotenia tých profesií, ktoré sú reprezentované ženami. Vzhľadom na stereotypné chápanie ženskosti a mužskosti, sú totiž „ženské“ profesie považované za nenáročné, rutinné, podporné, kým mužské spoločnosť vníma ako náročné, kreatívne, zaťažujúce.
Vertikálna segregácia sa týka zastúpenia žien a mužov v profesijnej hierarchii. Muži skôr zastávajú vedúce a rozhodovacie profesie, nesú zodpovednosť a ženy obsadzujú nižšie - výkonné pozície, administratívu a realizujú podporné aktivity. Aj tu zohráva úlohu viacero faktorov. Okrem stereotypných predstáv o mužskej a ženskej práci, o schopnostiach žien a mužov, zohráva úlohu aj realita deľby práce v rodine. Ženy častejšie nesú zodpovednosť za domáce práce a starostlivosť o rodinu, kvôli čomu nemôžu pracovať po večeroch alebo chodiť na školenia, ktoré sú mimo miesta, kde bývajú a pracujú. Rodovú segregáciu by pomohla odstrániť vyváženejšia deľba práce v rodine a podporné opatrenia zo strany zamestnávateľov - prizývanie žien na materskej a rodičovskej dovolenke na školenia a stretnutia, vzdelávanie a porady v pracovnom čase a v mieste výkonu práce, firemné jasle a škôlky, aktivity pre rodiny s deťmi a podobne.
Sklenený strop zohráva významnú úlohu najmä v prípade „mužských“ profesií. Ide o akúsi „neviditeľnú bariéru“, ktorá bráni ženám v kariérnom postupe. Akoby mohli postupovať len po určitú hranicu, za ktorú sa nedostanú. Svoju „nevedomú“ úlohu tu totiž zohrávajú rodové stereotypy a predsudky o mužskosti a ženskosti.
Naopak, v „ženských“ profesiách, ale aj pri kariérnom postupe v prípade rozhodujúcich pozícií majú muži navrch, ato vďaka javu, ktorý sa nazýva sklenený výťah. V prospech mužov hrajú stereotypné predpoklady o väčšej výkonnosti, racionalite, zodpovednosti, lojalite a profesionalite mužov.