Равнопоставеност на половете

Сегрегацията по пол означава, че в някои индустрии или на определени позиции има повече (или преобладаващо) жени, докато в други - много повече (или най-вече) мъже.

Сегрегацията по пол може да бъде хоризонтална или вертикална. При хоризонталната сегрегация някои професии се възприемат като мъжки, а други – като женски. Например ИКТ секторът се възприема като мъжки, а социалните услуги – като женски. Понижението на престижа и оценката на професии, които са представяни от жени, е един от значимите ефекти на сегрегацията. Заради стереотипното разбиране на мъжкото и женското, "женските" професии всъщност се смятат за лесни, рутинни и осигуряващи помощ, докато мъжките се възприемат като предизвикателни, творчески и трудни.

Вертикалната сегрегация се отнася до разпределението на мъжете и жените в йерархията на отделните професии. Мъжете заемат повече лидерски позиции и такива, свързани с вземане на решения и поемане на отговорност, а жените – по-скоро административни позиции и помощни дейности. И тук играят роля няколко фактора. Освен стереотипното възприемане на мъжката и женската работа, потенциалът на жените и мъжете и разпределението на работата в семейството оказват влияние. Жените често носят отговорността за домакинската работа и грижата за семейството, което ги изключва от работни срещи вечер или от обучение извън работното място. Сегрегацията по пол може да се премахне при по-балансирано разпределение на работата вкъщи и мерки за подкрепа на служителите (да се канят жени в отпуск по майчинство, съответно мъже в отпуск по бащинство, на обучения и срещи; обученията и срещите да са в работно време и на работното място; да се създадат в компанията яслени групи и детски градини за семействата с деца, и др.).

Особено важна роля в случая с "мъжките" професии играе явлението, наречено „стъклен таван”. Това е нещо като "невидима бариера", която не позволява на жените да напредват в кариерата си, сякаш могат да се развият само до определена граница, над която никога не преминават. И така при наличието на няколко кандидата за повишение, "несъзнателните" стереотипи за родовия пол и предразсъдъци относно мъжкото и женското изиграват своята роля.

Обратно, при „женските” професии, също както и при повишение до наистина значими позиции, мъжете получават подкрепа от т.нар. „стъклен асансьор”. На базата на стереотипните предпоставки в полза на мъжете, идеята за по-голямата ефеикасност, рационалност, отговорност, лоялност и професионализъм на мъжете изиграва своята роля.