Gender-Gerechtigkeit

Geschlechtertrennung bedeutet, dass in bestimmten Branchen oder bestimmten Positionen mehr (oder überwiegend) Frauen, während in anderen weit mehr (oder meistens) Männer arbeiten.

Geschlechtertrennung kann horizontal oder vertikal sein. Die horizontale Segregation bedeutet, dass bestimmte Berufe als männlich und andere als feminin empfunden werden. Zum Beispiel wird Pflege als weiblich gesehen.

Vertikale Segregation bezieht sich auf die Vertretung von Frauen und Männern in der Hierarchie der Berufe. Männer nehmen mehr Führung und Entscheidungspositionen ein, Frauen nehmen weniger. Hier spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Stereotype Vorstellungen von männlicher und weiblicher Arbeit, die Fähigkeiten von Frauen und Männern und die Arbeitsteilung in der Familie spielen hier eine Rolle. Frauen tragen oft die Verantwortung für den Haushalt und die Familie. Eine ausgewogenere Arbeitsteilung in der Familie und unterstützende Maßnahmen durch die Arbeitgeber (die Einladung von Frauen in der Karenz zu Ausbildung und Tagungen, Schulungen und Treffen während der Arbeitszeit und an den Arbeitsplatz, Betriebskindergärten und Kindergärten für Familien mit Kinder, etc. ) könnten Geschlechtertrennung beseitigen.

Besonders im Fall von "männlichen" Berufen spielt das Phänomen der gläsernen Decke eine wichtige Rolle. Es ist eine Art "unsichtbare Barriere", die Frauen den beruflichen Aufstieg verhindert, als wenn sie nur bis zu einer bestimmten Grenze gehen könnten.

Im Gegensatz dazu werden Männer in "weiblichen" Berufen oder bei führenden Positionen von dem Phänomen des "gläsernen Aufzugs" unterstützt.