Társadalmi nemek közötti egyenlőség

A nemi szegregáció azt jelenti, hogy bizonyos iparágakban vagy pozíciókban sokkal több a nő (vagy ők vannak többségben), míg másokban sokkal több a férfi (vagy a többség az).

A nemi szegregáció lehet horizontális vagy vertikális. Horizontális szegregáció esetén bizonyos szakmákat inkább férfiasnak, másokat inkább nőiesnek tekintenek. Az informatikát például férfiasnak, az ápolást inkább nőiesnek tartják. A szegregáció egyik hatása, hogy a női szakmák presztízse és értéke csökken. A nőiességről és a férfiasságról alkotott sztereotip elképzeléseknek köszönhetően a „női” szakmákról az a kép él a köztudatban, hogy azok könnyűek, rutinosak, támogatóak, míg a „férfi” szakmák kihívással teliek, kreatívak és nehezek.

A vertikális szegregáció a nők és férfiak arányára utal a szakmák hierarchiájában. A férfiak több vezetői és döntéshozói pozíciót töltenek be és nagyobb a felelősségük, míg a vezetők közt kevesebb a nő, inkább adminisztratív vagy asszisztensi állásokban találkozunk velük. Ebben is több tényező játszik szerepet. A női és férfi munkáról alkotott sztereotípiák mellett, a nők és férfiak képességei és a családon belüli munkamegosztás is szerepet játszanak a valóság alakulásában. A nők gyakran látják el a háztartás és a gyermekgondozás feladatát, ami miatt nem tudnak késő esti megbeszéléseken vagy munkahelyen kívüli továbbképzéseken részt venni. A családon belüli munka kiegyensúlyozottabb elosztása, valamint a munkáltatók támogató intézkedései (GYED-en, GYES-en lévő anyák meghívása a továbbképzésekre és megbeszélésekre, a tréningek, megbeszélések munkaidő alatt és munkahelyen való megtartása, vállalati bölcsődék és óvodák gyermekes családoknak stb.) segíthetnek kiküszöbölni a nemi szegregációt.

Az ún. üvegplafon jelensége különösen a „férfi” szakmák esetében játszik fontos szerepet. Ez egyfajta „láthatatlan korlát”, amely megakadályozza, hogy a nők egy ponton túl előrelépjenek a ranglétrán, mintha csak egy bizonyos szintig léphetnének előre, annál feljebb soha. Ha több jelölt is van egy előléptetésnél, az „öntudatlan” nemi sztereotípiák és előítéletek is szerepet játszanak.

Ezzel szemben a „női” szakmákban, valamint igazán fontos pozíciókba való előléptetéskor a férfiakat az ún. üveglift jelensége támogatja. Az olyan sztereotip elképzelések, mint hogy a férfiak hatékonyabbak, ésszerűbbek, felelősségteljesebbek, hűségesebbek és hozzáértőbbek, szintén az ő javukra billenti a mérleget. Nézd meg a jobb hasábban található videót: