Egalitatea de gen

Segregarea de gen înseamnă că în anumite industrii sau anumite posturi vor fi mai multe (sau vor predomina) femei, în timp ce în altele mai mulți (sau în cea mai mare parte) bărbați.

Segregarea de gen poate fi pe orizontală sau pe verticală. În cazul segregării pe orizontală, anumite profesiuni sunt percepute ca fiind masculine, iar altele feminine. De exemplu, T.I.C. este privit ca fiind o profesie masculină, în timp ce asistența medicală, feminină. Scăderea prestigiului și evaluării profesiilor reprezentate predominant de femei este o consecință directă a fenomenului de segregare. Datorită înțelegerii stereotipe a feminității sau masculinității, profesiunile ”feminine” sunt de fapt considerate a fi ușoare, de rutină și de susținere, în timp ce profesiunile ”masculine” sunt percepute a fi ca o provocare, creative și de grele.

Segregarea pe verticală se referă la reprezentarea femeilor și bărbaților în ierarhia profesiilor. Bărbații au profesiile de conducere și posturile de coordonare într-o proporție mai mare decât femeile, au responsabilitate crescută, în timp ce femeile ocupă un număr mai mic de funcții de conducere, administrative, preluând activitățile de susținere. Aici intervin câțiva factori. Pe lângă percepțiile stereotipe asupra muncii de bărbat și de femeie, implicarea femeilor și bărbaților în câmpul muncii și în familie joacă un rol important în viața reală. Adesea, femeile poartă responsabilitatea gospodăriei și grija familiei, care le exclude din întâlnirile de lucru seara sau cursurile de formare în afara locului de muncă.Segregarea de gen ar putea fi eliminată prin măsuri de echilibrare a diviziunii din câmpul muncii și al familiei cu ajutorul angajatorilor (invitarea părinților din concediu maternal la cursuri de formare și ședințe, formare și ședințe în timpul programului la locul de muncă, creșe sau grădinițe pentru famillile cu copii, etc).

În special în cazul profesiilor ”bărbătești” fenomenul plafonului de sticlă are un rol important. Este o ”barieră invizibilă” care împiedică avansarea femeilor în carieră, ca și în cazul în care acestea ar putea continua doar până la un anumit punct dincolo de care nu ar mai putea avansa. În cazul în care sunt mai mulți candidați pentru promovare, stereotipurile ”inconștiente” de Gen despre masculinitate și feminitate joacă un rol important.

În schimb, în profesiile ”feminine”, dar și în avansarea în carieră în pozițiile decisive, bărbații sunt susținuți de fenomenul numit ”liftul de sticlă”. Pe baza acestor asumări și stereotipuri în favoarea bărbaților, cum ar fi eficiența ridicată, raționalitatea, responsabilitatea, loialitatea și profesionalismul, devin de o importanță majoră a motivației din spatele segregării.