Enakost med spoli

Enako plačilo

"Enako plačilo za enako delo" je bilo geslo feministk v zgodnjem 20. stoletju. Ta cilj je še vedno aktualen. Na Slovaškem, denimo, je razlika med plačami žensk in moških več kot 20 odstotkov (v Evropi okrog 17 odstotkov).

Plačna neenakost ima veliko vzrokov. Poleg neposredne diskriminacije žensk, ki je prepovedana, je v igri več drugih dejavnikov. Prvič, kariere moških običajno tečejo brez prekinitev, kariere žensk pa ne. To je posledica vztrajnega mišljenja, da je skrb za otroke in družino skoraj izključno naloga žensk.

Drugič, v procesih odločanja in na bolje plačanih položajih je malo žensk zaradi pojava, imenovanega "stekleni strop" (nevidna ovira napredovanju žensk v karieri).

Tretjič, na trgu dela obstaja spolna segregacija (ločevanje na "ženske" in "moške" poklice).

Četrtič, ženske so pripravljene opravljati dela na nižjem položaju in za nižje plačilo, kot bi bilo pošteno. To je posledica vztrajnega mišljenja, da ženske ne rabijo tako visokega plačila kot moški, ki "preživljajo" družino.

Naloga

Primerjajte plače žensk in moških, ki jih poznate.

• Kdo zasluži več?
• V katerih poklicih?