Równość płciowa

Równa płaca

Hasło równej płacy za taką samą pracę było sloganem feministek na początku XX wieku, ale nadal pozostaje aktualne. Z najnowszych badań przeprowadzanych w Polsce wynika, że kobiety zarabiają o jedną piątą (20%) mniej od mężczyzn na takich samych stanowiskach. Największe różnice pojawiają się na wyższych stanowiskach (Na podst. „Gazeta Prawna“ http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/782538,roznice-w-zarobkach-kobiet-i-mezczyzn-w-2013-roku.html). W Europie różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn wynosi 17%.

Jest wiele przyczyn nierówności płac. Poza bezpośrednią dyskryminacją kobiet, co jest prawnie zakazane, pojawia się kilka czynników wpływających na takie dysproporcje: kariery kobiet są przerywane, a mężczyzn spójne. Powodem takiej sytuacji jest fakt, że ciężar opieki nad dziećmi i rodziną wciąż spoczywa w zasadzie wyłącznie na barkach kobiet.

Innym ważnym czynnikiem jest niska liczba kobiet na kierowniczych i wyżej płatnych stanowiskach. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest zjawisko szklanego sufitu (niewidzialnej bariery w awansie zawodowym kobiet).

Innym powodem jest segregacja płciowa na rynku pracy (podział na „męskie” i „kobiece” zawody).

Warta zauważenia jest również większa wola kobiet wykonywania pracy na niższych stanowiskach lub za niższą płacę. Taki trend ma swoje źródła w ciągłym postrzeganiu kobiet jako tych, które nie potrzebują takiej samej pensji, co mężczyzna, który jest żywicielem rodziny.

Zadanie

Porównaj zarobki mężczyzn i kobiet, których/które znasz:

• Kto zarabia więcej?
• W jakich zawodach?