Rodová rovnosť

Rovnosť v odmeňovaní

Rovnaká mzda za rovnakú prácu bolo heslo feministiek už na začiatku dvadsiateho storočia. Táto požiadavka je však reálna aj dnes. Na Slovensku predstavuje mzdový rozdiel v príjmoch žien a mužov viac ako 20 percent (v Európe je to asi 17 percent - podrobnejší prehľad o platových nerovnostiach nájdete tu).

Príčin platovej nerovnosti je viacero. Okrem priamej diskriminácie žien, ktorá je zakázaná, zohráva v platových nerovnostiach úlohu viacero skutočností: kariéra žien je prerušovaná, kým kariéra mužov je plynulá. Starostlivosť o deti a rodinu je totiž takmer výhradne na pleciach žien.

Významným faktorom je aj to, že na rozhodovacie a vyššie platené pozície sa dostane len málo žien. Spôsobené to je tzv. skleneným stropom (neviditeľná bariéra kariérneho postupu žien).

Ďalším dôvodom je rodová segregácia trhu práce (rozdelenie odvetví na „mužské“ a „ženské“).

Nezanedbateľná je aj väčšia ochota žien vykonávať prácu na nižšej pozícii, alebo za nižší plat, než si zaslúžia. Súvisí to s pretrvávajúcou predstavou, že žena nepotrebuje rovnaký plat, ako muž, ktorý je živiteľom.

Úloha

Porovnajte mzdy žien a mužov, ktorých poznáte

• Kto zarába viac?
• V ktorých profesiách?