Társadalmi nemek közötti egyenlőség

Egyenlő fizetés

Az „Egyenlő munkáért egyenlő fizetést” a huszadik század eleji feminizmus egyik jelszava volt. Ez a célkitűzés azonban sajnos még ma is aktuális. Magyarországon a nők férfiakkal szembeni bérhátránya 16% (Európában ez a szám 17%).

Az egyenlőtlen bérezésnek sok oka van. A nőkkel szembeni közvetlen diszkrimináció mellett, amely tilos, egy sor más tényező is szerepet játszik a fizetésbeli eltérésekben: a nők karrierje gyakran megszakad, míg a férfiaké folyamatos. Ennek oka az a továbbélő jelenség, hogy a gyermekgondozás terhe szinte kizárólag a nők vállán nyugszik.

Egy másik fontos tényező az, hogy kevés a nők aránya a döntéshozásban és a magasan fizetett pozíciókban, melynek oka az ún. „üvegplafon” jelenség (egyfajta láthatatlan korlát a nők karrierépítésében).

Egy másik ok a munkaerőpiac nemek szerinti szegregációja („férfi” és „női” szektorokra való felosztása).

Tapasztalható továbbá, hogy a nők inkább hajlandók alacsonyabb beosztásban vagy kevesebb fizetésért dolgozni, mint amennyit megérdemelnek. Ez a tendencia azzal a tévképzettel függ össze, hogy a nőnek nem kell akkora fizetés, mint a férfinak, mert a férfi a családban a kenyérkereső. Nézd meg a következő videót:

Feladat

Hasonlítsd össze az ismerőseid között a férfiak és a nők fizetését.

• Ki keres többet?
• Milyen szakmákban?