Равнопоставеност на половете

Еднакво заплащане

Еднакво заплащане за еднаква работа е слоганът на феминистите в началото на 20 век. Тази цел обаче е на дневен ред и в днешно време. В Бълария разликата в заплатите на мъжете и жените е близо 15% (при средно близо 17% за Европа) по данни на Европейската комисия, публикувани през 2014 г.

Има много причини за нееднаквото заплащане. Освен директната дискриминация спрямо жените, която е забранена, много фактори играят роля в това отношение: кариерата на жените e с прекъсвания, докато тази на мъжете е последователна. Това се дължи на непроменения факт, че грижата за децата и семейството се поема почти изцяло от жените.

Важен фактор е малкият брой жени на високоплатени позиции и такива, които предполагат вземане на решения, което се дължи на явлението, наречено „стъклен таван” (невидима бариера пред напредъка на жените в кариерата).

Друга причина е сегрегацията по родов пол на трудовия пазар (разделяне на "мъжки" и "женски" сектори).

Забелязва се също така по-голяма склонност от страна на жените да вършат работа на по-ниски позиции или срещу по-ниско заплащане, отколкото заслужават. Тази тенденция е свързана с продължаващата да съществува идея, че жените не се нуждаят от същата заплата като мъжете, които изхранват семейството.

Задача

Сравнете заплатите на мъже и жени, които познавате

• Кой печели повече?
• В кои професии?