Egalitatea de gen

Remunerație egală

Remunerație egală pentru muncă egală – a fost sloganul feministelor de la începutul secolului al XX-lea. Cu toate acestea, acest obiectiv este încă de actualitate. În Slovacia, decalajul de salariu dintre bărbați și femei este mai mare de 20% (în Europa aproape 17%).

Există numerose motive pentru remunerația inechitabilă. Pe lângă discriminarea directă a femeilor, care este interzisă prin lege, o multitudine de factori afectează decalajul: carierele femeilor sunt intermitente, în timp ce ale bărbaților sunt coerente. Acest lucru este cauzat de un fenomen persistent prin care povara creșterii copiilor sau familiei este plasată, aproape exclusiv, pe umerii femeilor.

Un factor important îl reprezintă numărul scăzut de femei cu funcții de conducere sau bine plătite, generat de un fenomen numit ”plafonul de sticlă” (o barieră invizibilă în avansarea în carieră a femeilor).

Alt motiv este segregarea de Gen de pe piața muncii (divizarea activităților profesionale în sectoare pentru ”femei” și ”bărbați”).

De asemenea, este notabilă disponibilitatea femeilor de a lucra în poziții inferioare sau pe o remunirație mai mică decât merită. Acest trend este legat de percepția persistentă prin care o femeie nu are nevoie de același salariu ca bărbatul, care este capul familiei.

Sarcină

Compară salariile bărbaților și femeilor pe care îi cunoști

• Cine câștigă mai mult?
• In ce profesii?