Gender

Rovnost v odměňování

Stejná mzda za stejnou práci bylo heslo feministek již na počátku dvacátého století. Tento požadavek je však reálný i dnes. V ČR v roce 2012 představoval mzdový rozdíl v příjmech žen a mužů více než 22 % (průměrně v Evropě asi 17 % - podrobnější přehled o platových nerovnostech najdete zde).

Příčin platové nerovnosti je několik. Kromě přímé diskriminace žen, která je zakázána, hraje v platových nerovnostech roli několik skutečností: kariéra žen je přerušovaná, zatímco kariéra mužů je plynulá. Péče o děti a rodinu je téměř výhradně na bedrech žen.

Významným faktorem je i nízké procento žen v rozhodovacích a více placených pozicích. Odráží se zde tzv. “skleněný strop” (neviditelná bariéra kariérního postupu žen).

Dalším důvodem je genderová segregace trhu práce (rozdělení odvětví na "mužské" a "ženské").

Nezanedbatelná je i větší ochota žen vykonávat práci na nižší pozici nebo za nižší plat, než si zaslouží. Tento trend souvisí s přetrvávající představou, že žena nepotřebuje stejný plat, jako muž, který je živitelem.

Úkol

Porovnej mzdy žen a mužů, které znáte:

• Kdo vydělává více?
• V jakých profesích?