Gender-Gerechtigkeit
Dieses Modul erklärt, was Gender-Gerechtigkiet bedeutet und wie sie unsere eigene Realität beeinflusst bzw. beeinflussen könnte.
Gleiches Gehalt
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit war ein Slogan für Feministinnen im frühen zwanzigsten Jahrhundert. Jedoch ist dieses Ziel immer noch wichtig. In Europa beträgt die Lohneinkommensschere zwischen Männern und Frauen mehr als 20% (in etwa 17%).
Es gibt viele Gründe für die Lohnungleichheit. Neben der direkten Diskriminierung von Frauen, die verboten ist, gibt es eine Reihe von Faktoren, die eine Rolle spielen: Die Kinderbetreuung liegt oft ausschließlich bei den Frauen.
Ein wichtiger weiterer Faktor ist die geringe Anzahl von Frauen in Entscheidungsebenen und besser bezahlten Positionen durch das Phänomen der "gläsernen Decke" (eine unsichtbare Barriere für den beruflichen Aufstieg von Frauen).
Ein weiterer Grund ist die Geschlechtertrennung auf dem Arbeitsmarkt (Einteilung in "männliche" und "weibliche" Sektoren).
Auffällig ist auch eine größere Bereitschaft von Frauen zur Arbeit in einer unteren Position oder für weniger Lohn. Dieser Trend ist auf die anhaltende Wahrnehmung zurückzuführen, dass eine Frau nicht das gleiche Gehalt verdienen muss, wie ein Mann, der immer noch als Familienerhalter gesehen wird
Aufgabe
Vergleichen Sie das Gehalt von Männern und Frauen, die Sie kennen.
- Wer verdient mehr?
- In welchen Berufen sind sie tätig?