Egalitatea de gen

EGALITATEA DE GEN ÎN FAMILIE

Egalitatea de Gen în politică, în ocuparea forței de muncă sau în alte sectoare nu va fi posibilă până când nu va exista egalitatea în relații. Diviziunea de Gen pe piața muncii se bazează pe dihotomia stereotipă (separarea) din sferele publice și private.

Sectorul public este reprezentat de munca remunerată, putere, politică și raționalitate, fiind reprezentat de bărbați.

Sectorul privat este o zonă a îngrijirii, muncii neplătite, afectivitate și relații, reprezentat de femei.

În mod simplist, există posibilitatea de a discuta despre relația dintre capul familiei și cel care îngrijește gospodăria. O astfel de diviziune a muncii înseamnă că femeile sunt responsabile pentru gospodărie, treburile casnice, copii și de îngrijire a altor membri ai familiei, iar bărbații reprezintă familia din exterior și sunt responsabili pentru stabilitatea economică și au putere de decizie - bărbatul este "capul familiei".

În ciuda faptului că în zilele noastre mulți bărbați sunt implicați în gospodărie și îngrijirea copiilor, încă se spune frecvent că bărbații "ajută" în gospodărie mai mult decât au grijă de gospodărie. Această diviziune dintre sectorul public și privat persistă la nivel simbolic, dar și real. Această realitate are ca efect faptul că pe de o parte, femeile sunt obligate să poarte o sarcină dublă sau triplă (serviciu și grija pentru gospodărie, eventual îngijirea unui copil și îngrijirea părinților în vârstă).

Această realitate nu afectează numai femeile care poartă această povară, dar și femeile ce nu se confruntă cu o asemenea situație (femei singure, femei care trăiesc în relații egale, cazuri în care o împărțire corectă a muncii între parteneri este un fapt). Angajatorii și societatea în general presupun că femeile nu vor acorda prioritate locului de muncă și carierei, dar va pune întotdeauna familia și relațiile pe primul plan.

Pe de altă parte, efectele negative ale dihotomiei sferei publice și private afectează și bărbații – mai ales pe cei ce își doresc să participe activ la viața de familie. Nici anagajatorii, nici societatea în general nu încurajează acest tip de bărbați. În ciuda eforturilor oficiale de a promova responsabilitatea paternă, bărbații sunt deseori limitați doar la îngrijirea copilului.

Este ca și cum societatea nu ia în considerare posibilitatea ca un bărbat să fie devotat în totalitate îngrijirii unui copil. De asemenea, datorită nivelului scăzut al salarizării femeilor comparativ cu cel al bărbaților, expun cuplurile la o presiune în a se decide cine va rămâne în concediu maternal. Dacă o familie trebuie să se decidă la al cărui venit să renunțe, marea majoritate decide să aleagă, din motive practice, să renunțe la venitul mamei, care este de obicei mai mic decât cel al tatălui.

Opțiunile pentru politicile de promovare a egalității de gen în familie sunt diverse. În mod special, complexul de acțiuni de susținere care vizează pe reconcilierea dintre viața profesională și cea privată. În cele mai multe cazuri, aceste acțiuni sunt direcționate în promovarea ocupării forței de muncă de către femei prin programe speciale pentru mame, dar nu și pentru tați.

Această zonă oferă, de asemenea, spațiu pentru o mai mare egalitate de Gen.

Sarcină

Fă o cercetare în gospodria ta și află răspunsul la următoarele întrebări:

• Câte ore își dedică zilnic femeile în gospodările, și câte ore bărbații?
• Câte ore pe zi își dedică femeile pentru îngrijirea copiilor și câte ore bărbații?
• Cîte ore pe zi își dedică femeile pentru activități distractive și câte ore bărbații?
• Cîte ore pe zi își dedică femeile pentru hobby-uri și câte ore bărbații?
• Ce sumă câștigă o femeie din gospodăria ta și cât un barbat?
• Cum îți explici rezultatele?
• Cum ar putea fi atinsă egalitatea de gen în familia ta?