Občianska spoločnosť
Táto téma vysvetľuje čo je to občianska spoločnosť, ako funguje a ako sa na nej môžeme podieľať
Z dejín občianskej spoločnosti - sociálne hnutia počas industrializácie
Odbory začali vznikať v polovici 19. storočia v reakcii na sociálne a ekonomické dôsledky priemyselnej revolúcie. Odborové organizácie sú právne uznávané ako zástupcovia zamestnancov v mnohých priemyselných odvetviach. Ich dnes činnosť sa sústredí na kolektívne vyjednávanie o mzdách, benefitoch a pracovných podmienkach ich členov, na zastupovanie ich členov v sporoch s vedením v prípade porušenia zmluvných ustanovení. Odbory ako špecifická spoločensky determinovaná organizačná forma, sa stotožňujú s konceptom triedneho boja. Väčšie odborové organizácie sa tiež bežne zapájajú do lobingových činností a volebnej agitácie na miestnej aj celoštátnej. Odbory sa neraz snažia presadiť stratégie obmedzujúce dopady globalizácie a ovplyvňovať pracovné podmienky aj na medzinárodnej úrovni. Právo odborovo sa združovať je jedno z ľudských práv.
Zdroje
Prípad dnešného Mianmarska
Medzinárodná organizácia práce (International Labour Organisation - ILO) vyvinula program na podporu novej slobody združovania, ktorá zahŕňa kampaň na zvýšenie povedomia a vzdelávanie a poradenstvo pre pracovníkov, vládnych úradníkov a zamestnávateľov. V minulom roku (2012) sa v Mjanmarsku zrodilo nové odborové hnutie, po 50 rokoch brutálneho potlačovania práv pracovníkov. Dodnes sa už stihlo zaregistrovať viac ako 670 odborových organizácií, väčšinou ide o malé odbory na úrovni podnikov, koncentrované v poľnohospodárstve, výrobe a doprave. Ich odhadované členstvo sa približuje k 200.000. Vzhľadom na históriu útlaku a pokračujúce nepriateľstvo mnohých zamestnávateľov, je to významný úspech a odráža odhodlanie pracovníkov napĺňať ich novonadobudnuté práva združovať sa, organizovať a vyjednávať. Mnohí z nich sú mladí továrenské robotníci, ktorí sa snažia dosiahnuť zvýšenie svojich miezd a zlepšenie pracovných podmienok. Pracovníci sú stále nahnevaní. Riziká, ktorým sú vystavovaní, je možné vidieť na prípadoch ako je výroba drevárskych výrobkov Taw Win, kedy zamestnávateľ odmietol plniť podmienky, čo následne vyvolalo akciu pracovníkov, čo viedlo k zatknutie mladých vodcov odborov.