Społeczeństwo obywatelskie

Powstanie związków zawodowych pod rewolucji przemysłowej

Związki zawodowe zaczęły się formować w połowie XIX wieku w odpowiedzi na socjalny i ekonomiczny wpływ rewolucji przemysłowej. Związki zawodowe były prawnie rozpoznawane jako reprezentanci pracowników wielu zakładów przemysłowych. Dzisiaj ich aktywność skupia się na wspólnym targowaniu się o wynagrodzenie, korzyściach i warunkach pracy ich członków oraz na reprezentowaniu członków w dyskusjach z kierownictwem na temat naruszeń zakontraktowanych przepisów. Związki zawodowe lub handlowe, jako specyficzna społecznie określona forma organizacji, identyfikuje się lub szuka kontynuacji walki klas. Większe związki zazwyczaj angażują się w aktywność lobbistyczną i kampanie wyborcze na szczeblu samorządowym i krajowym. W odpowiedzi na globalizację i bez względu na efektywny wpływ integracji rynkowej na samych robotników, związki zawodowe biorą udział w wielu różnych strategiach, które mają na celu ograniczenie konsekwencji globalizacji i wspieranie praw pracowniczych w międzynarodowym kontekście.

Źródła

http://en.wikipedia.org/wiki/Labor_unions_in_the_United_States

Współczesny przypadek Birmy

Istniejąca obecnie Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) stworzyła program promujący i wspierający nową wolność praw stowarzyszeniowych, która zawiera także uświadamiającą kampanię i warsztaty oraz doradztwo pracownikom, rządzącym oraz pracodawcom. Ostatnie lata były świadkiem odrodzenia się w Birmie (Mjanmie) nowych ruchów związkowych po 50 latach brutalnego ukrócenia praw pracowniczych. Ponad 670 organizacji pracowniczych jest obecnie zarejestrowanych w ramach Prawa Organizacji Pracy, głównie są to małe związki na poziomie przedsiębiorstwa i koncentrują się one wokół sektorów rolniczego, produkcyjnego oraz transportowego, a ogólna liczba członków to 200 tys. pracowników. Biorąc pod uwagę historię opresji i wciąż obecną wrogość pracodawców, to zauważalne osiągnięcie, które jest wynikiem determinacji pracowników, którzy wykorzystują nowe prawo do stowarzyszania się, organizowania i negocjowania. Wielu z nich jest młodymi pracownikami fabryk walczącymi o podwyżki i poprawę warunków zatrudnienia. Wśród robotników zaczyna wzrastać poziom frustracji i złości. Ryzyko zostało podkreślone przez sprawę produktów Taw Win Timber, w której pracodawcy odmówili powrócenia do poprzedniego stanu, co spowodowało ważną akcję pracowników i skończyło się aresztowaniem młodych liderów związku zawodowego. Mimo nagłej potrzeby wzmocnienia ochrony prawa pracowników i wprowadzenia wykonalnych żądań w dobrej wierze, aby upewnić się, że zbiorowe negocjowanie przynosi efekty, rząd najwyraźniej postanowił zmienić prawo. Czyniąc to, wspiera on obecny stan, a to prawdopodobnie doprowadzi stosunki przemysłowe do modelu konfliktowego, który można było obserwować w innych krajach jak np. Kambodża.

Źródła

http://column.global-labour-university.org/2013/09/the-new-union-movement-in-myanmar.html