Гражданско общество

Нововъзникващи синдикати след индустриалната революция

Основаването на синдикатите е започнало в средата на 19 век като отговор на социалните и икономически въздействия на индустриалната революция. Синдикатите като правило са обхващали представители на наемните работници в много браншове.Тяхната дейност днес се концентрира върху колективното договаряне, социалните придобивки и условията на труд за техните членове, както и върху участието на техни представители в споровете с мениджмънта при определяне условията на трудовите договори. Синдикатите като спесифична социално насочена организационна форма се идентифицират с предходната класова барба. По-големите синдикати като правило работят и като лобисти и влияят върху изборните резултати в страната. В отговор на глобализацията и независимо от конкретните последици от интеграцията на пазара върху гъстотата на синдикатите и на самите служители, същите следват стратегии за насърчаване на трудовото законодателство в международен контекст.

Източници

http://en.wikipedia.org/wiki/Labor_unions_in_the_United_States

Пример от днешна Бирма

Международната организация на труда (МОТ) е разработила програма, която има за цел да популяризира новата свобода на сдружаване, която включва кампания за повишаване на образованието и консултиране за служители и работодатели. През изминалата година се наблюдава появата на едно ново движение на труда в Бирма (Мианмар), след 50 години на брутално подтискане на правата на работниците. Повече от 670 организации на работещите сега са регистрирани по Закона за организацията на труда, повечето са малки съюзи на ниво предприятие, но също така и в селското стопанство, производство и транспортния сектор. Очакваният брой на членовете обхваща 200000 работници. Като се има предвид историята на потисничество и продължаващата враждебност на много работодатели, това е забележително постижение и отразява ангажимента на служителите да упорстват за своите нови права. Много от тях са млади работници във фабрики, които се борят за по-високи заплати и по-добри условия на труд. Но работниците са все по-разочаровани и ядосани. Рисковете са подчертано от случаи като Taw Win- дърво-производство: работодателят отказва доплащане, което от своя страна провокира работниците и предизвиква бунтове. Това довежда до множество арести на млади синдикалисти. Въпреки спешната необходимост да се засили правната защита на работниците и да се даде ход на колективното договаряне, правителството очевидно решава да промени закона.

Източници

http://column.global-labour-university.org/2013/09/the-new-union-movement-in-myanmar.html