Równość płciowa

Ten moduł wyjawia, co znaczy równość płciowa oraz jak role płciowe są odwzorowywane w naszej społecznej rzeczywistości

RÓWNOŚĆ PŁCI

Pojęcie równości płci nie odnosi się tylko i wyłącznie do kobiet i mężczyzn, ale także do instytucji, języka, kultury oraz innych elementów, które składają się na całość, za jaką uznajemy społeczeństwo. Równość płci odzwierciedla sytuację, w jakiej znalazła się dana osoba.

Przykład:

Grzegorz to około czterdziestoletni nauczyciel, który obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim. Jego żona pracuje w banku.

Jeśli polityczne wsparcie państwa byłoby skierowane oddzielnie do kobiet i mężczyzn, mogłoby się zdarzyć, że sposoby pogodzenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym oraz wszelkie inne udogodnienia byłyby adresowane tylko do matek. W takim przypadku Grzegorz nie otrzymałby koniecznego wsparcia.

Chociaż w ujęciu gender Grzegorz jest mężczyzną, jego sytuacja życiowa w kontekście pracy zawodowej i życia rodzinnego jest związana ze sprawowaniem opieki, co jest zajęciem częściej wykonywanym przez kobiety.

Wynika z tego fakt, że pojęcia równości płci i równouprawnienia kobiet nie są ze sobą tożsame. Całe działy w ekonomii mogą być w pewien sposób genderowo „upośledzone” uznając za kobiece takie elementy jak edukacja, opieka zdrowotna, opieka społeczna i inne.

Pytania do przemyślenia

  • Które zawody są powszechnie uznawane, jako męskie, a które jako kobiece?
  • Które zawody są powszechnie uznawane, jako bardziej prestiżowe – te uznawane za kobiece, czy te uznawane za męskie?
  • W których zawodach zarabia się więcej - męskich czy kobiecych?

Równość płci jest czasem mylona z pojęciem równouprawnienia kobiet i mężczyzn czy równych szans.

Więcej o terminologii związanej z równością płci znajduje się w Aneksie 2. Aneks 2

Równość płci oznacza sytuację, w której czyjaś płeć, lub jeśli ktoś zachowuje się w sposób męski (policjant) lub w sposób kobiecy (pielęgniarka), nie ma żadnego wpływu na jego czy jej sytuację życiową. Podobnie jak kolor oczu nie ma wpływu na wysokość zarobków, status społeczny, edukację czy prestiż.